劳动合同中违约金怎么定

1.劳动合同里违约金约定受限，只有两种情况能约定。
2.服务期约定：单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：单位可与有保密义务的劳动者约定该条款，违约要付违约金。
4.除上述两种，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同中违约金约定受法律严格约束，仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议，若劳动者违反需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制约定则是用人单位对负有保密义务的劳动者，可在合同或协议中约定竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按法律规定在上述两种情形下约定违约金，避免其他无效约定。
2.劳动者要清楚自身权利义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约。
3.双方在约定违约金时应明确合理数额，遵循公平原则。
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结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据法律规定，服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制约定则是针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被法律允许的。如果在劳动合同相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）用人单位方面，若想与劳动者约定违约金，只能在服务期约定和竞业限制约定这两种情形下进行。在服务期约定中，要提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立相关协议；在竞业限制约定中，需针对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定条款。
（二）劳动者方面，若接受了用人单位的专项培训，要遵守服务期约定，避免因违约支付违约金；若负有保密义务，要遵守竞业限制约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）劳动合同中违约金约定受限，仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形下可约定。
（2）服务期约定需用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立协议。劳动者违反服务期约定支付的违约金数额，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定。劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格遵循法律规定的情形，避免约定无效。不同的案情适用规则有别，建议咨询以进一步分析。