烫伤谁承担医疗费

法律分析：
（1）他人侵权导致烫伤时，根据民法典规定，侵权人需对其故意或过失行为负责，赔偿受害人的医疗费等合理费用，这是对受害人权益的保护。
（2）工作中因履行工作职责烫伤构成工伤的情况，用人单位有责任保障员工权益。有工伤保险的，先从基金支付，未参保则单位自行承担费用，体现了对劳动者的保障。
（3）公共场所管理人若未尽安全保障义务，如商场地面湿滑等，导致他人烫伤，需承担责任，这促使管理人履行管理职责。
（4）自身过错或意外导致的烫伤，通常自行承担费用，但符合医保条件的可按规定报销，一定程度上减轻了个人负担。

提醒：
不同情形下烫伤医疗费承担主体不同，遇到纠纷时需准确判断责任归属。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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（一）他人侵权致烫伤，可要求侵权人承担赔偿责任，支付医疗费等合理费用，保留好相关证据向侵权人索赔。
（二）工作中因履行工作职责烫伤，及时申请工伤认定，若单位已参保，由工伤保险基金支付费用；未参保则要求单位支付。
（三）公共场所因管理人未尽安全保障义务烫伤，收集现场证据，向管理人索赔。
（四）自身过错或意外烫伤，若符合医保条件，准备好相关材料按规定报销。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.因他人侵权导致烫伤，比如被他人故意或过失伤害，由侵权人承担医疗费等合理费用。

2.工作中因履行职责烫伤构成工伤，先从工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。

3.在公共场所因管理人未做好安全保障致烫伤，像商场地面湿滑，管理人担责。

4.自身过错或意外烫伤，通常自付医疗费，符合医保条件可按规定报销。
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结论：
烫伤医疗费承担主体要依据不同情形来确定，可能是侵权人、用人单位、公共场所管理人或伤者自身。
法律解析：
根据相关法律规定，若他人侵权致使烫伤，侵权人应承担赔偿责任，需支付包括医疗费在内的合理费用。在工作期间因履行工作职责烫伤构成工伤的，由用人单位负责，先从工伤保险基金支付，未参保则由单位支付。在公共场所因管理人未尽安全保障义务导致烫伤，管理人要承担责任。而因自身过错或意外造成烫伤，通常自行承担医疗费，符合医保条件可按规定报销。如果大家遇到烫伤医疗费承担方面的问题，情况较为复杂，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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烫伤医疗费承担主体依不同情形而定。他人侵权致烫伤，侵权人担责，应支付医疗费等合理费用；工作中因履职烫伤构成工伤，由用人单位承担，参保的先从工伤保险基金支付，未参保则单位支付；公共场所因管理人未尽安全保障义务致烫伤，管理人担责；自身过错或意外烫伤，通常自行承担，符合医保条件可按规定报销。

相应解决措施和建议如下：
1.遇他人侵权烫伤，及时收集证据，与侵权人协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
2.工作中烫伤，及时申请工伤认定，按规定流程处理。
3.公共场所烫伤，保留现场证据，要求管理人承担责任。
4.自身烫伤符合医保报销条件的，及时办理报销手续。