您好，离职后还能让原单位补交养老保险吗

离职后是否还能要求原单位补交养老保险，需根据具体情况判断。
离职后是否还能要求原单位补交养老保险，需根据具体情况判断。

如果原单位在劳动关系存续期间未依法缴纳养老保险，您有权要求其补交；

若离职时间较长，且已经超过法定追诉时效或补缴期限，一般情况下难以要求原单位继续补交；

若原单位已经注销或破产，可能影响补交的可行性；

若地方社保政策对特定人群（如下岗职工、退役军人）有特殊补缴规定，则可依据相关政策申请补缴。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，可作为要求原单位补交养老保险的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若原单位在您在职期间未依法缴纳养老保险，您有权依法要求其补缴。

具体适用上，若您在离职后不久即发现单位未缴纳养老保险，且在法定时效内（一般为两年），可向当地社保征收机构投诉并申请补缴。若单位拒不配合，社保征收机构可依法查询其账户、划拨资金或申请法院执行。

但若您离职多年后才发现或提出补缴请求，可能因超过时效或证据缺失而难以适用该条规定。因此，建议在发现问题后尽快采取法律手段，保留劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，以便顺利主张您的合法权益。
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针对离职后原单位未缴纳养老保险的问题，建议您采取以下行动方案。
1、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。

2、尽快向社保征收机构投诉：向当地人力资源和社会保障局提出书面投诉，并提交相关证据材料，请求责令单位补缴。

3、咨询专业律师：获取个性化的法律建议，判断是否已过诉讼时效、是否具备补缴条件，以及是否需要通过诉讼途径解决。

4、依法提起劳动仲裁或诉讼：如社保征收机构无法处理或单位拒不配合，可在律师指导下提起劳动仲裁或民事诉讼，主张单位补缴社保。

选择具体解决方案时，应重点考虑时效性、证据充分性及单位当前经营状态。越早行动，越有利于维护您的合法权益。

如有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询。
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离职后要求原单位补交养老保险存在一定的法律风险，需特别注意。
1、诉讼时效风险：根据法律规定，主张用人单位补交社保的诉讼时效通常为两年。例如，若您离职三年后才提出补缴请求，法院可能不予受理，导致无法追回社保。

2、经济损失风险：若未能及时补缴，可能直接影响您退休后的养老金待遇。例如，某劳动者在退休前发现单位在工作期间有三年未缴社保，因超过时效无法补缴，最终养老金每月减少数百元。

因此，建议一旦发现单位未依法缴纳社保，应及时采取法律手段维权，以避免因时效或证据问题造成不可挽回的损失。
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