合同到期公司不续签如何赔偿员工

（一）员工要明确自身应得的经济补偿金额，按照在本单位工作年限计算，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）当公司拒绝支付经济补偿时，员工先与公司友好协商，争取和平解决。
（三）若协商没有结果，员工可以准备好相关证据，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
合同到期公司不续签，需按员工工作年限支付经济补偿，若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，合同到期公司不续签时，经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当公司拒绝支付经济补偿时，员工可以先与公司进行协商，若协商不成，员工有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）合同到期公司不续签，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）当公司拒绝支付经济补偿时，员工可先与公司协商，协商无果则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需留意收集能证明工作年限和工资水平的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期公司不续签需向员工支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.遇到公司拒绝支付的情况，员工可先与公司协商，争取达成一致。若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。这是员工在面对此类问题时应有的维权途径。
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1.合同到期公司不续签，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

3.公司拒付，员工先协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。