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环卫工人因车祸死亡赔偿金额受多种因素影响。在工作期间因工作原因死亡属工伤，赔偿主要有以下方面：
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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针对环卫工人因工死亡赔偿金额问题，根据相关法律依据进行分析如下：
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由统筹地区上年度职工月平均工资及全国城镇居民人均可支配收入决定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。此外，《民法典》第一千一百七十九条亦规定了侵害他人造成死亡的赔偿范围，包括丧葬费和死亡赔偿金，进一步保障受害人家属的合法权益。综上，环卫工人因工死亡可依法申请工伤赔偿，具体金额依据当地工资水平及全国居民收入标准计算。
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针对环卫工人因工死亡家属可采取以下实用行动建议：
1、申请工伤认定：尽快向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请，确认是否属于工伤范围，以便启动赔偿程序。
2、收集并保存相关证据：包括死亡证明、工作证明、工资单、现场照片、证人证言等，以构建完整的证据链。
3、与用人单位协商赔偿：在工伤认定后，可与用人单位就赔偿金额进行协商，确保依法获得合理补偿。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商未果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可向人民法院提起诉讼。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、赔偿金额的合理性及法律程序的时效性，以提高维权效率。建议在处理过程中咨询专业律师，获得更具针对性的法律指导。
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在处理环卫工人因工死亡赔偿时，可能会出现以下法律风险：
1、用人单位拒绝承认劳动关系：例如环卫工人未签订劳动合同、未缴纳社保，用人单位可能否认其为正式员工，导致工伤认定困难。
2、证据不足导致赔偿请求被驳回：如无法提供有效的工作证明、工资记录或事故现场证据，可能影响工伤认定和赔偿请求的成立。
以上风险可能导致家属无法及时或足额获得赔偿，因此在处理过程中应注重证据收集与法律程序的规范操作。
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