公司劳动合同丢失被员工起诉会怎样处理

（一）立即组建应对团队，由法务人员或熟悉劳动法律事务的人员牵头，了解案件具体情况，制定应诉策略。
（二）全面收集各类证据，除了上述提到的工资支付记录、考勤记录等，还可以查找与员工工作相关的邮件、业务文件等。
（三）尝试与员工进行沟通协商，看是否能达成和解，降低诉讼成本和负面影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.公司遇劳动合同丢失被员工起诉，得积极应对。即便合同没了，还有不少证据能证实劳动关系。像工资支付记录、考勤记录，工作证，同事的证言等，都能帮着还原当时的情况。
没有效证据，公司会很被动。要是员工诉求合理，法院会倾向劳动者。比如双倍工资、加班工资等诉求，公司拿不出证据反驳，就得按员工主张赔偿。
公司要重视这事儿，赶紧收集证据，能和员工协商最好，不行就在法庭上争取权益。
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结论：
公司劳动合同丢失被员工起诉，要积极应诉并收集证据，否则可能面临不利后果。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动纠纷案件中，劳动关系的认定并不单纯依赖劳动合同。工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等多种证据，都可以作为证明劳动关系存在以及双方权利义务履行情况的依据。当公司劳动合同丢失时，这些证据就显得尤为关键，能够辅助还原劳动合同的约定内容和实际履行状况。

若公司无法提供有效证据来反驳员工的诉求，法院会基于有利于劳动者的原则进行裁判。例如员工主张未签劳动合同双倍工资，公司不能证明签过合同，就可能需支付这笔赔偿；涉及加班工资诉求，公司无考勤记录等证据反驳，也可能要按员工主张支付。

如果公司遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以便准确了解自身权利义务，更好地应对诉讼，维护自身合法权益。
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公司劳动合同丢失遭员工起诉，积极应诉是关键。即便合同缺失，仍有多种证据可证劳动关系与权利义务。

首先，工资支付记录能直观体现公司对员工的薪酬发放情况，是劳动关系存在的有力证明。
其次，考勤记录反映员工的工作出勤状况，有助于还原实际工作状态。
再者，工作证明确员工身份与公司的从属关系。
另外，同事证言从侧面证实员工的工作事实。

若公司无法提供有效证据，易陷入不利局面。员工合理诉求下，法院会依有利于劳动者原则裁判。如员工主张未签合同双倍工资，公司不能举证则可能赔偿；涉及加班工资诉求，公司无证据反驳也可能依员工主张支付。公司务必重视诉讼，尽快收集各类证据，尝试与员工积极沟通协商，若协商无果，在法庭上也要据理力争维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司在劳动合同丢失被员工起诉的情况下，积极应诉是首要举措。这是维护自身合法权益的重要开端，切不可消极对待。
公司虽丢失劳动合同，但仍可借助多种证据证实劳动关系及对应的权利义务。工资支付记录能直观反映员工的收入情况，考勤记录则体现工作出勤状况，工作证是员工身份的证明，同事证言从侧面辅助证明。这些证据共同作用，可大致还原劳动合同的约定及实际履行情况。

（2）公司若无法提供有效证据，会陷入不利局面。法律秉持公平原则，当公司举证不能时，若员工诉求合理，法院会倾向于保护劳动者权益进行裁判。像未签劳动合同双倍工资诉求，公司不能证明签过合同，就可能需承担赔偿责任；涉及加班工资诉求，若无考勤记录等反驳证据，也可能按员工主张支付。

提醒：
公司日常要重视各类证据留存，面临此类诉讼要尽快收集证据，必要时咨询法律专业人士。