工作1年半未签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作1年半未签合同，入职第二个月至满一年期间能主张11个月双倍工资差额，计算基数为每月实际应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都要保留好。这是主张权益的基础。

2.先与用人单位协商赔偿，友好沟通争取和平解决纠纷。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，务必在此期间内采取行动，避免因超过时效而无法有效维权。
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法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者权益保障，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。工作1年半未签合同，入职第二个月到满一年的11个月能主张双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）双倍工资差额计算基数是每月实际应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保劳动者权益全面保障。
（3）劳动者维权需收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在，为后面维权奠定基础。
（4）维权途径多样，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时仲裁时效一年，要及时行使权利。

提醒：
未签劳动合同要及时收集证据，把握仲裁时效，通过合理途径维护自身权益。
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（一）明确自身权益：工作1年半未签劳动合同，可在入职第二个月至满一年期间主张11个月工资的双倍工资差额。
（二）确定计算基数：以每月实际应得工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等。
（三）收集关键证据：收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）选择维权途径：先和用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月发双倍工资。你工作1年半没签合同，入职第二个月到满一年能主张11个月双倍工资差额。

算双倍工资时，基数是每月实际应得工资，像基本工资、奖金、津贴这些都算。

要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商赔偿，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。仲裁时效一年，别错过。
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结论：
工作1年半未签劳动合同，入职第二个月至满一年期间可主张11个月工资的双倍工资差额，要收集证据依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。你工作1年半都没签合同，在入职第二个月到满一年的这11个月里，就可以主张双倍工资差额，计算基数是每月实际应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。要想顺利维权，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位友好协商赔偿的事，要是协商不成就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。不过要留意，仲裁时效是一年，千万别错过。如果在维权过程中遇到法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。