劳动纠纷的起诉程序是啥

法律分析：
（1）劳动纠纷处理遵循仲裁前置原则，这意味着起诉前必须先经过劳动仲裁。劳动者或用人单位需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，这是启动纠纷解决的第一步。
（2）仲裁委受理后会进行开庭审理并作出裁决。若对裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（3）起诉时要向有管辖权的法院递交诉状和证据，法院审查后决定是否立案。立案后会送达传票等，安排开庭。庭审中双方举证、质证、辩论，最后法院依据事实和法律判决。
（4）若对一审判决不服，可在规定期限内上诉。

提醒：
劳动纠纷处理流程复杂，各阶段都有时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）纠纷发生后，应在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要注意准备好相关材料。
（二）若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据。
（三）立案后，配合法院诉讼流程，庭审中积极举证、质证和辩论。
（四）若对一审判决不服，在规定期限内上诉至上级法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷起诉要先仲裁。发生纠纷，当事人应在规定时间向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

2.若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时提交诉状和证据，法院审查决定是否立案。

3.立案后，法院向被告送达材料并安排开庭。庭审中双方举证、质证和辩论，法院依法判决。对一审判决不服，可在规定时间上诉。
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结论：
劳动纠纷起诉需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，法院审理后作出判决，不服一审判决还可上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷需先进行劳动仲裁。劳动者或用人单位在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院审查立案后会送达传票等并安排开庭，庭审中双方举证、质证和辩论，最后法院依据事实和法律判决。当事人对一审判决不服，可在规定期限上诉。劳动纠纷处理程序严谨，涉及众多法律规定和流程细节。若在劳动纠纷处理中遇到问题或有不明白之处，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动纠纷起诉遵循劳动仲裁前置程序。发生纠纷后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，才可向法院起诉。这一设置能充分发挥仲裁的专业性和高效性，过滤部分纠纷，减轻法院负担。
2.解决措施与建议如下：
-申请仲裁时，应注意在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，准备好相关证据材料。
-若对仲裁结果不服起诉至法院，要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，按法院安排参与庭审，积极举证、质证和辩论。
-如对一审判决不服，及时在规定期限内上诉。