拖欠农民工工资应该怎么样处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题最直接的方式，能在平和的沟通中促使单位及时支付工资，降低双方矛盾。
（2）向劳动监察部门投诉可借助行政力量。劳动监察部门具备调查权，能对用人单位进行有效监管，责令其支付工资，保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁需注意在规定时效内提交书面申请。仲裁委的裁决具有法律效力，若单位不履行，可通过法院强制执行。
（4）向法院提起诉讼是最后的法律手段，需准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过司法程序追讨工资。
（5）符合条件的农民工可申请法律援助，能在专业法律人士的帮助下维护自身权益。

提醒：
在解决工资拖欠问题时要注意保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位直接协商，心平气和地沟通，明确表达支付工资的诉求，这是最便捷的解决办法。
（二）向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，若情况属实会责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁委裁决后用人单位不履行，可申请法院强制执行。
（四）向法院提起诉讼，提前准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过司法途径追讨工资。
（五）符合条件时，向法律援助机构申请法律援助，获取专业法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工遭遇欠薪，可按以下方法解决：
与单位协商，直接要求支付工资。
向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付。
申请劳动仲裁，在规定时间内交书面申请，单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
向法院起诉，备好合同、工资条等证据追讨。
符合条件，可申请法律援助。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商是解决工资拖欠问题最直接的方式，能快速沟通解决。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行调查，若存在拖欠行为，可责令其支付。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，在规定时效内提交书面申请，仲裁委裁决后用人单位不履行可申请法院强制执行。向法院提起诉讼则需准备好相关证据，通过司法程序追讨工资。法律援助机构可为符合条件的农民工提供免费法律服务。如果农民工在遭遇工资拖欠问题时，对具体操作流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。最直接的是与用人单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位支付。也能申请劳动仲裁，要在规定时效内提交书面申请，单位不履行仲裁裁决可申请法院强制执行。还能向法院提起诉讼，需准备劳动合同、工资条等证据走司法程序追讨。符合条件的可申请法律援助。
解决措施和建议：
1.协商时要保留好沟通记录，确保协商过程有迹可循。
2.向劳动监察部门投诉时，提供详细准确的信息，加快处理进度。
3.申请劳动仲裁和提起诉讼，提前了解流程和所需材料，按要求准备。
4.申请法律援助时，主动了解申请条件和流程，积极配合。