单位不给毁约三方协议怎么办

结论：
毕业生想毁约三方协议，单位拒绝时，可先协商，再查看违约条款支付违约金，还可找学校调解，最后有正当理由且其他方法无效时可诉讼解决。
法律解析：
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方就业权利义务的书面形式。当单位拒绝毕业生毁约请求，毕业生先友好协商，这体现了民事活动中的平等自愿、协商一致原则。若协商不成，查看协议违约条款并支付违约金来解约，这是依据合同约定履行违约义务。若单位还不同意，学校出面调解是借助学校在毕业生就业工作中的管理协调职能。而最后通过法律途径解决，依据的是《中华人民共和国民法典》中合同相关规定，不过毕业生需提供充分证据证明毁约合理性，法院才会支持其诉求。如果在毁约过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.三方协议明确毕业生、用人单位、学校在就业中的权利义务。若单位拒毁约，毕业生先友好协商，说明原因争取共识。

2.协商不成，查看协议违约条款，有违约金约定的，支付违约金解约。

3.单位还不同意，找学校就业指导中心调解。

4.都不行且有正当理由，可起诉维权，但要准备好合理毁约证据。
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毕业生遇到单位拒绝毁约三方协议的情况，可多途径解决。

首先可尝试与单位友好沟通，详细说明毁约原因，尽力争取单位理解，达成解约共识。这是较为温和且优先考虑的方式。

若协商不成，查看三方协议违约条款。若有违约金约定，毕业生可支付违约金来解除协议，按照合同约定办事。

若单位依旧不同意，可请求学校就业指导中心介入调解，利用学校与单位的联系促使问题解决。

若上述方法均无效，且毕业生毁约理由正当，可考虑走法律途径，向人民法院提起诉讼。但要准备充分证据证明毁约合理，以此维护自身合法权益。
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（一）毕业生毁约三方协议，先和单位友好沟通，讲清毁约缘由，尝试达成一致意见。

（二）若协商没用，查看三方协议里违约相关条款，若有违约金约定，可支付违约金来解除协议。

（三）单位依旧不同意，可找学校就业指导中心，让学校出面调解。

（四）前面方法都不行，且毕业生毁约理由正当，可走法律途径，向法院起诉，但要提供足够证据证明毁约合理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。毕业生若因自身原因毁约，可能需承担相应违约责任，但有正当理由的，可依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）三方协议具有法律效力，明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利义务。当单位拒绝毕业生毁约时，毕业生首先应尝试友好协商，以和平方式解决问题，这既能体现诚意，也有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，查看协议中的违约条款至关重要。违约金是常见的违约处理方式，毕业生按约定支付违约金可依法解除协议。
（3）学校就业指导中心能发挥调解作用，学校凭借与单位的合作关系和对就业工作的管理职能，出面调解可能促使单位同意毁约。
（4）在其他方法都行不通且有正当理由的情况下，毕业生可通过法律途径解决。但需注意，向法院提起诉讼必须提供充分证据证明毁约的合理性，否则可能面临败诉风险。

提醒：
毕业生毁约应谨慎，充分考虑后果。若需通过法律途径解决，务必保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。