工伤认定得了就不用打官司吗

（一）若用人单位依法缴纳工伤保险且双方无争议，职工应配合用人单位进行申报理赔流程，确保顺利获得工伤待遇。
（二）当用人单位未缴纳工伤保险且拒绝担责，或双方就赔偿有分歧协商无果时，职工可先收集劳动关系证明、工伤认定材料、医疗费用凭证等证据，然后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
（三）若对工伤认定结论不服，用人单位或职工可在规定时间内向上一级行政机关申请行政复议，对复议结果仍不满可进行行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤认定后并非一定不用打官司。工伤认定是明确职工伤害是否属工伤的程序，若认定为工伤，用人单位已依法缴纳工伤保险，双方对工伤待遇无异议且单位积极配合理赔，通常无需打官司。

2.但在一些情况下可能要打官司。用人单位未缴纳工伤保险，拒绝承担赔偿责任，或者双方就工伤赔偿项目、数额等存在分歧且协商无果时，职工可能需通过劳动仲裁甚至诉讼维权。另外，若对工伤认定结论不服，用人单位或职工可通过行政复议或行政诉讼解决。

3.解决措施和建议：职工应及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同等。遇到争议先尝试与用人单位协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意可向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤认定后不一定不用打官司，后续是否打官司取决于实际情况。
法律解析：
工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的程序。当认定为工伤，且用人单位依法为职工缴纳工伤保险，双方对工伤待遇无争议，用人单位积极配合申报理赔时，一般无需打官司。但如果用人单位未缴纳工伤保险，拒绝承担赔偿责任，或者双方就工伤赔偿项目、数额等存在分歧且协商无果，职工可能要通过劳动仲裁甚至诉讼来维护自身权益。另外，若对工伤认定结论不服，用人单位或职工可通过行政复议或行政诉讼解决。可见，工伤认定只是处理工伤问题的一个环节，后续是否进入打官司程序受多种因素影响。如果遇到工伤认定及赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是确定伤害属工伤范畴的程序。在用人单位依法缴纳工伤保险，且双方对工伤待遇无争议、积极配合理赔时，一般无需打官司，这是较为理想的处理模式，能高效解决职工工伤赔偿问题。
（2）当用人单位未缴纳工伤保险，拒绝担责，或者双方在赔偿项目、数额等方面存在分歧且协商无果时，职工为维护自身权益，可能需进行劳动仲裁或诉讼。
（3）若对工伤认定结论不服，用人单位或职工可通过行政复议或行政诉讼解决。这意味着工伤认定并非处理工伤问题的终点，后续仍可能因各种情况进入法律程序。

提醒：工伤处理情况复杂，不同情形对应不同解决方案。若遇到工伤纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定只是确定伤害是否属工伤的程序，并非认定后就不用打官司。
2.若单位为职工缴纳工伤保险，双方对工伤待遇无争议且单位积极配合理赔，通常不用打官司。
3.若单位没缴工伤保险、拒绝担责，或双方就赔偿有分歧且协商无果，职工可能需仲裁或诉讼维权。
4.对工伤认定结论不服，单位或职工可通过行政复议或诉讼解决。后续是否打官司，要看实际情况。