工伤九级伤残赔偿找谁赔偿

（一）当用人单位依法缴纳工伤保险时，职工应及时配合单位向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由基金承担的赔偿项目；同时监督用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
（二）当用人单位未依法缴纳工伤保险时，职工直接向用人单位主张赔偿，准备好工伤认定等相关材料。
（三）协商时，职工明确赔偿项目和标准，争取合理赔偿；若协商不成，及时收集证据，走劳动仲裁程序，对仲裁结果不服可进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤九级伤残赔偿责任主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，大部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未依法缴纳，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.解决措施和建议：
-职工要明确用人单位的工伤保险缴纳情况，以此确定赔偿责任主体。
-与用人单位积极协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。
-若协商不成，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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结论：
工伤九级伤残赔偿责任主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳的由用人单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等大部分赔偿项目，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这体现了法律保障职工权益，督促用人单位履行缴纳保险义务的目的。职工遇到工伤九级伤残赔偿问题，应先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径。若对工伤赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任主体有两个。工伤保险基金承担如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等大部分赔偿项目，这体现了社保的保障作用。而用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，表明用人单位也有相应责任。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任完全由用人单位承担。职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障自身权益。
（3）在维权途径上，职工可先尝试与单位协商赔偿事宜，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，确保自身权益得到维护。

提醒：
职工要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险，未缴纳时要及时主张赔偿。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询分析。
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工伤九级伤残赔偿责任主体分两种情况：
一是用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。
二是用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后由用人单位按标准支付费用，职工应向其主张赔偿。
职工可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。