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关于专技岗转管理岗薪级工资不变，需查阅具体政策文件。
分析：从法律角度看，岗位转换涉及劳动合同变更，需遵循《劳动合同法》等相关规定。若政策文件明确专技岗转管理岗薪级工资不变，则单位应执行。若文件模糊或未规定，则需与单位协商确定。
提醒：若单位拒绝执行政策或协商无果，导致权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅政策文件、与单位人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，应优先考虑查阅政策文件并与单位沟通，若无法达成一致，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：
1. 查阅政策文件：登录浙江金华地区政府官网或人社局网站，搜索关于专技岗转管理岗的具体政策文件，明确薪级工资是否保持不变。
2. 与单位沟通：携带政策文件与单位人力资源部门沟通，要求单位按政策执行。若单位拒绝，可要求出具书面拒绝证明。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上政策文件、劳动合同及沟通记录等证据。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位执行政策并赔偿损失。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据。

请注意，以上操作需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法保护。
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