多次分包的工地干活受伤应该谁赔

法律分析：
（1）在多次分包的工地干活受伤，赔偿主体的确定要依据具体情形。当存在违法分包，也就是总承包单位把工程分包给不具备相应资质条件的单位时，违法分包单位与用人单位需承担连带赔偿责任。此时，劳动者可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，也可要求违法分包单位进行赔偿。
（2）若分包均合法合规，通常由与劳动者存在劳动关系的用人单位承担赔偿责任。要是属于劳务派遣，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过用工单位有过错的，要承担相应补充责任。

提醒：
工地受伤赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若工地存在违法分包，劳动者可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，也可要求违法分包单位赔偿。劳动者要收集好能证明在该工地工作以及受伤情况的证据，如劳动合同、工作证、医疗记录等，然后与相关单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（二）若分包合法合规，由与劳动者存在劳动关系的用人单位承担赔偿责任。劳动者可直接与用人单位沟通赔偿问题，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。
（三）若属于劳务派遣，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位有过错，需承担相应补充责任。劳动者需明确指出用工单位的过错行为，并收集相关证据，向劳务派遣单位和用工单位提出赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这里虽然说的是个人承包经营，但违法分包单位与用人单位承担连带赔偿责任的原理与之类似。
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1.多次分包工地干活受伤，赔偿主体视情况而定。若存在违法分包，如总承包单位将工程分包给无相应资质单位，违法分包单位和用人单位要连带赔偿。劳动者可要求有资质的承包单位担责，也能找违法分包单位赔偿。

2.若分包合法，通常由与劳动者有劳动关系的用人单位赔偿。若是劳务派遣，由派遣单位担责；若用工单位有过错，需承担补充责任。
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结论：
在多次分包的工地干活受伤，赔偿主体依分包情况而定，违法分包时违法分包单位与用人单位连带赔偿，合法分包一般由有劳动关系的用人单位赔偿，劳务派遣有特殊责任划分。
法律解析：
依据《中华人民共和国建筑法》等相关法律，若存在违法分包，即总承包单位把工程分包给无相应资质单位，违法分包单位与用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，也可要求违法分包单位赔偿。若分包都合法，通常由和劳动者存在劳动关系的用人单位承担赔偿责任。若是劳务派遣情形，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担相应补充责任。不同情况的责任主体不同，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在多次分包的工地干活受伤，赔偿主体要根据分包情况而定。若存在违法分包，总承包单位将工程分包给无相应资质单位，违法分包单位与用人单位需承担连带赔偿责任，劳动者可要求具备用工主体资格的承包单位担责，也可要求违法分包单位赔偿。

若分包均合法，通常由与劳动者存在劳动关系的用人单位承担赔偿责任。若为劳务派遣，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应补充责任。

解决措施与建议：
1.劳动者受伤后应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系和受伤事实。
2.若遇到违法分包情况，可向相关监管部门举报，维护自身权益。
3.与赔偿主体协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。