公司4个月不发工资离职有补偿吗

法律分析：
（1）根据法律规定，公司4个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权解除劳动合同。
（2）在此情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在遇到这种情况时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来依法维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意保留工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司4个月不发工资，员工离职可获补偿。员工应明确自身有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）维权途径上，先和公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司4个月不发工资，员工离职可获补偿。单位未按时足额付薪，员工有权解约，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止合同前12个月平均工资。

3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司4个月不发工资，员工离职有补偿，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当遇到公司4个月不发工资这种情况时，员工可以先尝试与公司协商解决问题。若协商不成，还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来依法维护自身的合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司4个月不发工资，员工离职可获补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工遭遇此类情况，可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资和补偿。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

员工要及时关注自身权益，在公司违法拖欠工资时，合理运用法律武器维权。