发生工伤多年后辞职怎么赔偿的

（一）已完成工伤认定和劳动能力鉴定的，可在辞职时向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗；向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，补偿就业影响。
（二）由于赔偿标准由各地政府规定，所以要明确所在地区赔偿标准，通常伤残等级越高，补助金越高。
（三）辞职时需在规定时效内主张赔偿，可提前向当地社保部门和用人单位了解具体赔偿政策和流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.发生工伤多年后辞职，赔偿与工伤认定和劳动能力鉴定相关。完成认定和鉴定后，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付补偿就业影响。
2.赔偿标准由各地政府规定，存在地区差异且以伤残等级为重要依据，等级越高补助金越高。
3.为保障自身权益，辞职时要在规定时效内主张赔偿。建议辞职前先向当地社保部门和用人单位了解具体赔偿政策和流程，以确保顺利获得应有的赔偿。
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结论：
发生工伤多年后辞职，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准各地不同且以伤残等级为重要依据，辞职要在规定时效内主张赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，在辞职时能得到相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤对就业的影响。赔偿标准由各地政府规定，所以存在地区差异，且伤残等级越高，补助金越高。这体现了法律对工伤职工的权益保障，根据受伤程度给予合理赔偿。在实际操作中，工伤职工辞职时一定要在规定时效内主张赔偿，否则可能导致权益受损。辞职前可向当地社保部门和用人单位了解具体赔偿政策和流程。若对工伤赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）发生工伤多年后辞职，赔偿情况与工伤认定及劳动能力鉴定紧密相关。若已完成这两项，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤对就业的影响。
（3）赔偿标准由各地政府规定，存在地区差异。同时，伤残等级是确定补助金数额的关键，等级越高，补助金越高。
（4）辞职时需在规定时效内主张赔偿，避免权益受损。辞职前可向当地社保部门和用人单位了解具体赔偿政策和流程。

提醒：
辞职主张工伤赔偿要注意时效，各地政策有别，建议咨询以确定适合的解决方案。
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1.工伤多年后辞职，赔偿和工伤认定、劳动能力鉴定相关。完成认定和鉴定，可获一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由单位支付，补偿就业影响。
2.赔偿标准由各地政府规定，有地区差异，且以伤残等级为依据，等级越高补助越高。
3.辞职要在规定时效内主张赔偿，避免权益受损，辞职前可向社保部门和单位了解赔偿政策与流程。