公司不给工资条怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁需做好前期准备。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；准备身份证明，如身份证；准备劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等；收集工资相关证据，如银行工资流水。
（2）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地。
（3）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，通常会在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
（4）公司不给工资条违反相关规定，劳动者可主张权益，要求公司提供，仲裁时要如实陈述情况并配合调查。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料：
-撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
-准备好身份证明，通常为身份证。
-收集劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
-准备工资相关证据，例如银行工资流水。

（二）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）等待受理：仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理。

（四）等待审结：受理后一般会在四十五日内审结，若案情复杂可延长十五日。

（五）主张权益：因公司不给工资条违反相关规定，劳动者可要求公司提供工资条。

（六）配合调查：仲裁过程中如实陈述情况，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.准备申请材料：写好仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由；备好身份证；准备能证明劳动关系的材料，如合同、工作证等；收集工资相关证据，如银行流水。

2.提交申请：向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。

3.等待处理：仲裁委五天内决定是否受理，受理后一般四十五天审结，复杂情况可延长十五天。

4.主张权益：公司不给工资条违规，劳动者可要求其提供，仲裁时如实陈述、配合调查。
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结论：
公司不给工资条，劳动者可通过准备材料、向相应仲裁委提交申请等步骤申请劳动仲裁来主张权益。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等规定，公司不给工资条的行为侵犯了劳动者权益。劳动者申请劳动仲裁时，要先准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资相关证据等材料。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。在仲裁过程中，劳动者需如实陈述情况并配合调查。若遇到此类问题，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。如果对劳动仲裁的流程、材料准备等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理纠纷。
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1.劳动者面对公司不给工资条的情况，可通过劳动仲裁维护权益。公司不给工资条违反相关规定，劳动者有权主张公司提供。
2.申请劳动仲裁步骤如下：
首先，准备材料，有仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明，多为身份证；劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录；工资相关证据，像银行工资流水。
其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
最后，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
3.建议劳动者在仲裁过程中如实陈述情况，积极配合调查，以保障自身合法权益。