公司拖欠工资三个月不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，劳动者与公司协商时保留聊天记录等证据，可为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好劳动合同、工资条等材料，能更高效地让劳动监察部门了解情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书等相关材料，通过仲裁程序维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，以司法途径保障合法权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
不同案件情况不同，在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与公司协商，保留聊天记录等证据，以证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.与公司协商要回拖欠工资，保留聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等材料，让其责令公司限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书等材料。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.劳动者可解除合同并要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，保留相关证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉后，其会责令公司限期支付。申请仲裁需在规定时效内，按要求准备好相关材料。对仲裁结果不满可向法院起诉。并且用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资三个月，劳动者维权途径多样且有法可依。可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护自身权益，还能解除合同获经济补偿。
1.与公司协商，这是首选且成本低的方式，协商时注意保留聊天记录等证据。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，要准备劳动合同、工资条等材料，由监察部门责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。