被裁员未休年假补偿如何计算

结论：
被裁员时，未休年假用人单位应依法按规定给予补偿。
法律解析：
依据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，不过折算后不足1整天的部分无需支付。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，因其中包含正常工作期间工资收入，所以实际额外支付200%。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。若遇到被裁员时未休年假补偿问题，可向专业法律人士咨询具体的补偿事宜和操作流程。
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1.被裁员时，未休年假需补偿。用人单位与职工解约或终止合同时，若当年度未让职工休满年假，要折算未休天数并支付报酬，不足1整天的部分不支付。
2.折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应享年假天数已安排年假天数。
3.未休年假工资按日工资300%支付，含正常工资，实际额外付200%。日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是解约或终止合同前12个月平均工资。
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1.被裁员时未休年假依法补偿合理且必要，这保障了劳动者休息休假权益。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年假的需折算并支付报酬。
2.补偿计算有明确方法。按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数当年度已安排年休假天数折算应休未休天数，不足1整天部分不支付报酬。未休年假工资报酬按职工日工资收入300%支付，含正常工作工资，实际额外支付200%。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.建议劳动者了解相关法律，被裁员时主动与单位沟通补偿事宜。用人单位应依法操作，规范流程避免劳动纠纷。
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（一）员工应留存相关工作记录，如考勤表、请假申请记录等，以证明自己未休年假的事实。
（二）依据上述折算方法，自行计算应休未休年休假天数及未休年休假工资报酬，做到心中有数。
（三）与用人单位友好协商，明确提出支付未休年假补偿的要求，并说明计算依据。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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法律分析：
（1）被裁员时，对于未休年假用人单位需依法补偿。在解除或终止劳动合同时，若当年度未让职工休满应休年假，要按规定折算应休未休年假天数并支付报酬。
（2）折算方法有明确规定，通过（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数来计算，不足1整天的部分无需支付报酬。
（3）未休年休假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，其中含正常工作工资，实际额外支付200%。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。

提醒：被裁员时要准确核算未休年假补偿，注意折算方法和工资计算标准。不同情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。