拖欠工资被迫离职应该怎么办

若因欠薪被迫离职，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，用以证明存在劳动关系与欠薪事实。
二是与单位协商，可面谈或发函，要求支付欠薪与补偿。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
四是可申请仲裁，要求支付欠薪和经济补偿，补偿按工作年限算。
五是若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
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结论：
因拖欠工资被迫离职可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。收集劳动合同、工资条等证据，能为维权提供有力支撑。与用人单位协商是解决问题的友好途径，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁能通过法定程序要求单位支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服还能向法院起诉。在维权过程中，若遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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因拖欠工资被迫离职可依法维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效途径。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供基础。
2.与用人单位协商：通过面谈或书面函件，要求支付拖欠工资及相应补偿，尝试和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同是确定劳动关系的关键凭证，工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录可证明工作时长，聊天记录等能补充证明工资拖欠事实。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好途径。面谈或书面函件能正式表达诉求，要求支付拖欠工资及补偿，部分纠纷可通过协商解决。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，能较快解决部分拖欠工资问题。
（4）申请劳动仲裁是重要法律程序。可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿计算与工作年限相关。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。通过司法途径保障合法权益，法院判决具有强制执行力。

提醒：
维权过程要注意证据的合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，各类证据相互印证。例如工资条要能清晰体现工资明细，聊天记录要有明确的工资拖欠沟通内容。
（二）与用人单位协商时，书面函件要留好送达凭证，面谈要注意留存记录，可进行录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位的信息及工资拖欠情况。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据材料，按照规定的流程进行。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在法律规定的时间内进行，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。