没签合同请仲裁能拿到哪些赔偿金

法律分析：
（1）双倍工资赔偿：用人单位在用工超一个月但不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付双倍工资。计算从用工满一个月次日到满一年前一日，最多可获11个月双倍工资。
（2）经济补偿：若因单位不签合同等致劳动关系解除且符合法定情形，劳动者可按工作年限获经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）证据收集：劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这对维权很关键。

提醒：申请仲裁时证据至关重要，若对证据收集或赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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未签合同申请仲裁，劳动者可争取双倍工资和经济补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要支付双倍工资，计算从用工满一个月次日到满一年前一日，最长11个月。因单位不签合同等致劳动关系解除，符合法定情形，劳动者按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为更好维权，建议如下：
1.及时收集证据，如工资支付记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系。
2.了解仲裁流程和时效，在规定时间内提出仲裁申请。
3.可咨询专业法律人士，获取更准确法律建议和维权指导。
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结论：
未签合同申请仲裁，劳动者可争取双倍工资和经济补偿，同时要注意收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间为用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长可达11个月。若因单位不签合同等导致劳动关系解除，符合法定情形时，劳动者能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在维权过程中，劳动者需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果遇到未签合同的情况，不知如何维权或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）对于未签合同的情况，劳动者在申请仲裁时，可按规定争取双倍工资。计算从用工满一个月次日起到满一年前一日，最多能争取11个月的双倍工资。
（二）若因单位不签合同等致使劳动关系解除，符合条件的劳动者可依工作年限获得经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）为了更好地维权，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者未签合同申请仲裁，可争取以下赔偿：
双倍工资：用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至满一年前一日，每月付二倍工资，最多赔11个月。
经济补偿：单位不签合同致劳动关系解除，符合条件的，劳动者按工作年限获补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
维权时，要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。