试用期离职要给公司赔钱吗

1.通常试用期离职，劳动者不用给公司赔钱。提前三日通知单位解除合同，是法定权利。

2.特殊情形下要赔钱。若公司提供专项培训并约定服务期，劳动者试用期离职违反约定，要付违约金，且金额不超培训费用。

3.劳动者试用期离职违反保密或竞业限制约定，给公司造成损失的，需担责赔偿。
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结论：
一般试用期离职无需给公司赔钱，但违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定时需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法定权利，正常离职无需赔偿公司。不过，若公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期离职违反该约定，就要按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，若劳动者违反保密义务或竞业限制约定并给公司造成损失，也需承担赔偿责任。如果在试用期离职时遇到复杂法律问题，不知自身行为是否需担责，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.通常试用期离职劳动者无需向公司赔钱，提前三日通知用人单位解除劳动合同是法定权利。不过存在特殊情况，劳动者需承担赔偿责任。
2.若公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期离职违反该服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。
3.若劳动者在试用期离职违反保密义务或竞业限制约定，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。

建议劳动者在试用期离职前了解自身是否存在上述特殊情形，避免不必要的赔偿纠纷。公司应在提供培训、签订保密或竞业限制协议时，明确告知劳动者相关权利义务。
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法律分析：
（1）通常而言，试用期离职劳动者不必给公司赔钱。依据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就拥有解除劳动合同的法定权利。
（2）不过存在特殊情况。当公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期时，若劳动者在试用期离职违反该服务期约定，就需要按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不会超过公司提供的培训费用。
（3）还有，若劳动者在试用期离职时违反了保密义务或者竞业限制约定，并且给公司造成了损失，那么劳动者需承担赔偿责任。

提醒：试用期离职虽大多无需赔钱，但要留意服务期、保密义务和竞业限制约定，若涉及相关约定，离职时可能需承担责任，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在试用期正常离职，提前三日通知用人单位即可，不用给公司赔钱。这是劳动者的法定权利，可正常行使。
（二）若公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期离职违反该服务期约定，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用。
（三）劳动者在试用期离职违反保密义务或竞业限制约定，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。