离职后不给提成如何维权

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同可证明劳动关系，提成制度文件明确提成规则，业绩数据、销售合同等能证实工作成果与应得提成数额，聊天记录或通话录音则直接体现提成约定。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系且高效便捷。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付提成。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权要及时收集和保留好相关证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，涵盖劳动合同、提成制度文件、业绩数据、销售合同以及和单位负责人谈提成的聊天记录、通话录音等，以此证明提成约定和应得数额。
（二）先和单位友好协商，争取和平解决问题。
（三）协商无果向劳动监察部门投诉，其会对单位调查并责令支付提成。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若离职后单位不给提成，可按以下步骤维权：
第一步，收集证据。比如劳动合同、提成制度文件、业绩数据等，以此证明有提成约定及应得金额。
第二步，与单位协商。尝试和平解决问题。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位支付提成。
第四步，可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职后单位不给提成，可通过收集证据，依次采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法劳动报酬受法律保护。离职后单位不支付提成属于劳动争议。劳动者首先要收集劳动合同、提成制度文件等相关证据，这是维权的基础，能证明提成约定及应得数额。与单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可对单位进行调查并责令支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在离职后遇到单位不支付提成的情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益，如需帮助，可随时联系我获取专业法律建议。
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离职后单位不给提成可通过合法途径维权。收集证据是维权基础，像劳动合同、提成制度文件、业绩数据等能证明提成约定和应得数额。
1.可先与单位协商，和平解决问题，这是较为温和的方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查并责令支付提成。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。若对仲裁结果不满，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。

建议维权时及时收集有效证据，按规定时间和流程进行操作，确保自身权益得到保障。