公司违反劳动法几年后可以告吗

公司违反劳动法几年后仍可起诉，不过要依据具体诉求和时效规定判断。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。

即便已过仲裁时效，若有证据证明存在时效中断、中止情形，仲裁时效可重新计算或暂停计算。超过仲裁时效也能向法院起诉，法院一般不主动适用时效规定，若对方未提时效抗辩，仍有胜诉可能。

为保障权益，劳动者应及时关注自身权益状况，在知晓权益受损后尽快收集证据，如劳动合同、工资条等。若面临复杂情况，可咨询专业律师获取法律帮助。同时，要留意时效相关情形，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）公司违反劳动法，劳动者几年后仍有告的可能，关键在于具体诉求和时效规定。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）若已过仲裁时效，若有证据证明存在时效中断、中止情形，仲裁时效可重新计算或暂停计算。
（4）即便超过仲裁时效，还能向法院起诉，法院一般不主动适用时效规定，若对方未提时效抗辩，仍有胜诉机会。

提醒：
劳动者要留意劳动争议仲裁时效，遇到纠纷及时维权。不同案情适用规定有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若要告违反劳动法的公司，需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以要尽快留意自身权益状况，在知晓权益受损后及时启动维权程序。
（二）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不用受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
（三）若已过仲裁时效，要尽力收集能证明时效中断、中止情形的证据，使仲裁时效重新计算或期间暂停计算。
（四）即便超过仲裁时效，也可向法院起诉，在对方未提出时效抗辩时仍有胜诉机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司违反劳动法，几年后也能告，具体要看诉求和时效规定。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.过了仲裁时效，有证据证明时效中断、中止，时效可重新计算或暂停。超时效也能起诉，法院一般不主动适用时效，对方未提抗辩仍可能胜诉。
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结论：
公司违反劳动法几年后仍有可能告，需依据具体诉求、时效规定，以及是否存在时效中断、中止情形判断。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则应在终止之日起一年内提出。若已过仲裁时效，但有证据证明存在时效中断、中止情形，仲裁时效可重新计算或暂停计算。并且即便超过仲裁时效，也能向法院起诉，法院通常不主动适用时效规定，若对方未提出时效抗辩，仍有胜诉可能。若你在劳动纠纷方面存在疑问，不知如何判断时效或收集证据等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。