七天被辞退能否申请支付令

法律分析：
（1）劳动者在七天内被辞退，若用人单位存在拖欠工资等情形，在符合条件时可申请支付令维护自身权益。
（2）申请支付令有严格条件限制。首先请求需是给付金钱或有价证券；其次该金钱或有价证券已到期且数额确定，同时要写明请求依据的事实与证据；再者债权人与债务人不能有其他债务纠纷；最后支付令要能够送达债务人。
（3）当劳动者掌握用人单位拖欠工资数额明确的证据，且满足上述所有条件，就可向有管辖权的基层法院提交申请书。法院受理后会进行审查，符合条件的会在规定时间内向用人单位发出支付令。

提醒：
申请支付令要确保证据充分，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身是否符合申请条件。要确保用人单位存在拖欠工资等情况，同时自身请求是给付金钱或有价证券，该金钱或有价证券已到期且数额确定，自己和用人单位没有其他债务纠纷，支付令能送达用人单位。
（二）收集证据。收集能证明用人单位拖欠工资数额明确的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向有管辖权的基层法院提交申请书。将申请书及相关证据一并提交，等待法院受理审查。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.若七天内被辞退，且用人单位存在拖欠工资等情形，符合条件就能申请支付令。
2.申请需满足这些条件：请求是给付金钱或有价证券；其已到期、数额确定，还写明事实与证据；双方无其他债务纠纷；支付令能送达对方。
3.有证据证明拖欠工资数额明确且符合条件，可向基层法院交申请书。法院受理审查后，符合的会15日内发支付令。
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结论：
七天被辞退，若用人单位拖欠工资且符合相关条件，劳动者可向法院申请支付令。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被辞退后遇到用人单位拖欠工资问题，在满足一定条件时可申请支付令。这些条件包括请求给付金钱或有价证券；请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，同时写明请求所依据的事实和证据；债权人与债务人无其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。当劳动者有证据证明用人单位拖欠工资数额明确，并且满足上述条件，就可向有管辖权的基层法院提交申请书。法院受理后会进行审查，符合条件的会在15日内向用人单位发出支付令。若您在被辞退后遇到工资拖欠问题，不确定是否符合申请支付令的条件，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者在七天被辞退且符合条件时可申请支付令维护权益。若用人单位辞退后存在拖欠工资等情形，劳动者有此维权途径。
2.申请支付令要满足特定条件：一是请求给付金钱或有价证券；二是请求给付的已到期且数额确定，同时写明事实和证据；三是债权人与债务人无其他债务纠纷；四是支付令能送达债务人。
3.当劳动者有证据证明用人单位拖欠工资数额明确且满足上述条件，可向有管辖权的基层法院提交申请书。法院受理后会审查，符合条件会在15日内向用人单位发出支付令。
4.建议劳动者在工作中留存好工资条、考勤记录等证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。