雇佣货车司机车祸全责谁担责

1.通常，雇主需为货车司机在雇佣活动中致他人损害担责。若司机故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向司机追偿。
2.司机工作时车祸负全责，多属重大过失。受害者可找雇主赔偿，雇主赔偿后可向司机部分或全部追偿。
3.若司机非执行雇佣任务时出车祸，责任自担。判定责任要先明确是否在执行任务及过错程度。
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结论：
货车司机在执行雇佣活动中致他人损害，一般雇主担责；若司机故意或重大过失，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿；非执行雇佣任务车祸，责任通常司机自担。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系里，雇主通常要对雇员在执行雇佣活动时给他人造成的损害承担责任。当货车司机在工作中发生车祸且负全责，这种情况往往被认定为重大过失。在此情形下，受害者有权要求雇主进行赔偿，而雇主在赔偿之后，可依据司机的重大过失，向其进行部分或全部的追偿。但如果司机并非在执行雇佣任务时发生车祸，那么责任就由司机自行承担。所以，在判定责任归属时，关键在于明确司机是否处于执行雇佣任务的状态以及其过错程度。如果您遇到类似的法律问题，不清楚责任判定和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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法律分析：
（1）通常雇主对货车司机在执行雇佣活动中致他人损害担责，这体现了雇佣关系中的雇主责任原则，旨在保障受害者能获得赔偿。
（2）当司机存在故意或重大过失致人损害时，要与雇主承担连带赔偿责任。像司机在工作中车祸负全责就常被认定为重大过失，雇主担责后可向司机追偿。
（3）若司机并非在执行雇佣任务时发生车祸，责任自行承担。所以判定责任的关键在于明确司机是否在执行雇佣任务以及其过错程度。

提醒：
发生此类事故，需先确定司机是否在执行雇佣任务及过错程度。不同情况责任承担不同，建议咨询以进一步分析。
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1.雇主对货车司机在雇佣活动中致他人损害通常担责，若司机故意或重大过失致损，二者承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿。司机工作中车祸负全责一般属重大过失，受害者可要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向司机部分或全部追偿。
2.若司机不在执行雇佣任务时发生车祸，责任自行承担。判定责任关键在于明确司机是否执行雇佣任务及过错程度。
3.解决措施和建议：雇主应加强对司机的安全教育和管理，降低事故发生概率。同时，签订详细的雇佣合同，明确双方在事故中的责任和义务。受害者在遭遇此类事故时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。司机要遵守交通规则，避免因自身过错导致不必要的责任。
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（一）明确司机是否在执行雇佣任务，可通过工作时间、工作地点、工作内容等因素判断。如在正常工作时段前往指定送货地点等通常属于执行任务。

（二）确定司机过错程度，若司机负事故全责，一般认定为重大过失。若存在酒驾、严重超速等行为，也会加重其过错认定。

（三）受害者若遇到此类情况，可先要求雇主赔偿，雇主赔偿后会根据司机过错情况进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。