不签劳动合同有什么赔偿吗

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年都不订立，就视为已订立无固定期限劳动合同，且从应订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。劳动者遇到此类情况可申请劳动仲裁，不过需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若在劳动用工过程中，你也遭遇类似用人单位不签合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日到补签前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订立之日起付双倍工资。

3.劳动者可申请劳动仲裁获赔，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，并自应订立之日起支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。
2.申请劳动仲裁。凭借收集的证据，向相关部门申请劳动仲裁主张赔偿。
3.增强法律意识。了解自身权益，遇到问题及时依法维权。

用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者也要积极维护自身合法权益。
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（一）劳动者若遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应先积极与用人单位沟通，要求补签合同，保留好沟通记录。
（二）及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）若与用人单位协商不成，在规定时效内申请劳动仲裁来主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）用人单位自用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且从应订立之日起付二倍工资。这加强了对劳动者的长期保障。
（3）劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，这样才能在仲裁中获得支持。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。