第二次工伤是十级怎么赔偿

结论：
第二次工伤十级赔偿需确定各项赔偿项目，有保险时按规定获赔，无保险由单位支付，要及时申请认定和鉴定确定赔偿金额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，第二次工伤十级赔偿，工伤保险基金会按7个月本人工资标准支付一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付；单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很重要，这是确定具体赔偿金额的关键。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.第二次工伤十级赔偿，各项赔偿需分别确定。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。
2.劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。单位不付，先由基金支付，再向单位追偿。
4.工伤职工要及时申请认定和鉴定，确定赔偿金额。
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1.第二次工伤十级赔偿，要分别明确各项赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后向其追偿。
3.建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定具体赔偿金额。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险，保障职工权益。发生工伤后，双方都应积极配合处理赔偿事宜，按规定流程操作。
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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费：
1.从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定。

（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费：
1.由用人单位支付工伤保险待遇。
2.用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，后续向用人单位追偿。

工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）第二次工伤十级赔偿，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。这是对因工伤导致伤残的基本补偿，与工伤次数无关，只要符合十级伤残标准即可获得。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依据省级人民政府规定。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿。
（4）工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定至关重要，这是确定具体赔偿金额的关键步骤。

提醒：工伤赔偿涉及众多细节，不同地区政策有别，建议咨询以获取精准赔偿方案。