欠工资钱向法律要什么证据

追讨欠薪关键在于准备证明劳动关系和工资拖欠的有效证据。

对于劳动关系证据，劳动合同是直接证明雇佣关系的有力凭证。若没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录能间接证明；工作证、服务证等证件，考勤记录以及其他劳动者证言，也能在一定程度上证明劳动关系。

证明工资拖欠，工资欠条是最直接的证据。聊天记录、电话录音等视听资料，只要能证明老板承认欠薪事实及金额也可。考勤记录可辅助确定应发工资。

为维护自身权益，收集证据时要保证真实合法有效。建议在日常工作中，妥善保存各类可能成为证据的材料。若发生欠薪情况，及时通过合法途径收集证据，如与老板沟通时注意留存聊天和录音记录。
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法律分析：
（1）追讨欠薪时，劳动关系证据是基础。劳动合同是直接体现雇佣关系的关键凭证，能清晰界定双方权利义务。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录可反映劳动报酬的发放情况，社保缴纳记录也从侧面证明了劳动关系的存在。
（2）工作证、服务证等身份证件以及考勤记录，是证明在单位工作的有力证据。其他劳动者的证言也可作为补充，增强证据的可信度。
（3）证明工资拖欠的证据同样重要。工资欠条是最直接表明欠薪事实和金额的证据。聊天记录、电话录音等视听资料，若能清晰证明老板承认欠薪，也具有很强的证明力。考勤记录可辅助计算应发工资。

提醒：
收集证据时务必保证真实合法有效，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据
若有劳动合同，直接保留作为关键证据。没有劳动合同，查找工资支付的银行转账流水、社保缴纳记录。还可收集工作证、服务证等能证明身份的证件，保存考勤记录，也可请其他劳动者提供证言。

（二）收集工资拖欠证据
若有老板出具的工资欠条，妥善保存。留意与老板关于欠薪的聊天记录、电话录音等视听资料。考勤记录也别遗漏，用以辅助确定应发工资。

（三）确保证据真实合法有效
收集过程中保证证据来源合法，内容真实，不做伪造篡改。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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追讨欠薪，要准备好两类证据。

一是证明劳动关系的证据。劳动合同能直接证明雇佣关系；若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录也能证明；工作证、考勤记录、其他劳动者证言也有证明效果。

二是证明工资拖欠的证据。工资欠条最直接；聊天记录、电话录音等视听资料能证明老板承认欠薪及金额；考勤记录可辅助确定应发工资。收集证据要保证真实合法有效，维护自身权益。
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结论：
追讨欠薪要准备证明劳动关系和工资拖欠的证据，且证据需真实合法有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者追讨欠薪，需有证据证明劳动关系和工资拖欠情况。证明劳动关系的证据，劳动合同是直接证明；没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。证明工资拖欠的证据，工资欠条最直接，聊天记录、电话录音等视听资料能证明老板承认欠薪事实及金额，考勤记录可辅助确定应发工资。收集证据时确保真实合法有效，才能更好维护自身权益。若在追讨欠薪或证据收集方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合理合法解决问题。