社保缴纳仲裁补偿能获多少

结论：
社保缴纳争议通常不由仲裁处理，由社保行政部门或征收机构责令单位补缴。单位欠缴会加收滞纳金和罚款，劳动者因单位未缴社保受损可民事诉讼索赔。
法律解析：
依据相关法律，社保缴纳争议不属仲裁受理范围，由社保行政部门或社保费征收机构负责，责令用人单位限期缴纳或补足。若单位未按时足额缴纳，会按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者若因单位未缴纳社保遭受损失，有权通过民事诉讼要求赔偿，赔偿数额按实际损失确定，像未缴医保无法报销医疗费、未缴养老保险影响养老金待遇等情况，单位都要承担相应责任。如果您遇到社保缴纳方面的问题，对自身权益是否受损存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）社保缴纳争议通常不经过仲裁程序，而是由社保行政部门或社保费征收机构负责，责令用人单位在规定期限内完成社保的缴纳或补足。
（2）当用人单位未按时足额缴纳社保时，会从欠缴的当天开始，按每日万分之五加收滞纳金。若逾期依旧不缴纳，有关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（3）劳动者若因用人单位未缴纳社保而遭受损失，能通过民事诉讼来要求赔偿。赔偿金额依据实际损失确定，像未缴纳医保致使无法报销医疗费，或未缴纳养老保险影响养老金待遇等情况，用人单位都需承担相应责任。

提醒：
用人单位应按时足额缴纳社保，避免产生滞纳金和罚款。劳动者遇社保问题应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遇到用人单位社保缴纳争议，不要选择仲裁，应向社保行政部门或社保费征收机构反映，让其责令用人单位限期缴纳或补足。
（二）若发现用人单位未按时足额缴纳社保，要及时关注滞纳金和罚款情况，督促用人单位尽快补缴，避免费用增加。
（三）当劳动者因用人单位未缴纳社保遭受损失时，收集好相关证据，通过民事诉讼要求赔偿，如准备好未报销的医疗费用凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.社保缴纳争议通常不由仲裁处理，由社保行政部门或征收机构责令单位限期补缴。

2.单位若未按时足额缴社保，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，行政部门处欠缴额1-3倍罚款。

3.劳动者因单位未缴社保受损，可通过民事诉讼索赔，赔偿按实际损失定，如医保、养老方面损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.社保缴纳争议通常不由仲裁处理，而是由社保行政部门或征收机构责令单位限期缴纳或补足。用人单位若未按时足额缴纳，会按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴还会面临欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者因单位未缴社保受损，可通过民事诉讼获赔。
2.对于用人单位，应重视社保缴纳，建立规范的财务与人事制度，确保按时足额缴纳，避免滞纳金和罚款。
3.劳动者要增强维权意识，留意自身社保缴纳情况，一旦发现未缴或欠缴，及时与单位沟通，沟通无果可向社保行政部门反映或提起民事诉讼维护权益。
4.社保行政部门和征收机构应加强监管，加大执法力度，对违规单位严肃处理，保障劳动者合法权益。