劳动报酬罪和诈骗罪的量刑标准是怎样的

（一）对于用人单位或个人，应严格遵守劳动法规，及时足额支付劳动者报酬，避免因拒不支付劳动报酬达到犯罪标准而面临刑事处罚。若收到政府有关部门责令支付通知，要尽快履行支付义务。
（二）在日常经济活动中，要保持警惕，不实施诈骗行为。同时，注意防范他人的诈骗手段，保护好个人财物。
（三）各地区的经济社会发展状况不同，在涉及诈骗罪数额认定时，要了解当地确定的具体数额标准，以此规范自身行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.拒不支付劳动报酬罪：若拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
2.诈骗罪：诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。各地依经济状况定数额标准。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪与诈骗罪量刑有所不同。拒不支付劳动报酬罪数额较大且经责令不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果处三年以上七年以下；单位犯罪对单位和相关人员处罚。诈骗罪数额较大处三年以下，数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下，数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑。各地可确定诈骗罪具体数额标准。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪重点在于用人单位或个人有能力支付而拒不支付劳动者报酬，经政府部门责令后仍不履行支付义务。若造成劳动者生活困难等严重后果，量刑会加重。单位犯罪时，不仅单位要缴纳罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被依法惩处。
诈骗罪则是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取公私财物。根据诈骗数额大小和情节严重程度划分不同量刑区间，各地结合当地经济情况确定数额标准能使法律适用更贴合实际。
如果遇到涉及拒不支付劳动报酬或诈骗相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.拒不支付劳动报酬罪和诈骗罪都是危害社会经济秩序和公民财产权益的犯罪行为。拒不支付劳动报酬罪针对的是恶意拖欠劳动者工资的行为，体现了对劳动者权益的保护；诈骗罪则是通过欺骗手段非法占有公私财物。
2.对于拒不支付劳动报酬罪，政府应加强监管力度，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠工资问题。用人单位应增强法律意识，按时足额支付劳动者报酬。劳动者遇到此类问题，要及时向有关部门反映，维护自身合法权益。
3.对于诈骗罪，司法机关要加大打击力度，提高侦破率和惩处力度。公民要增强防范意识，不轻易相信陌生人的信息和承诺，避免陷入诈骗陷阱。同时，各地区应根据实际情况合理确定诈骗罪的数额标准，确保法律适用的准确性和公正性。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪是针对恶意拖欠劳动者工资的行为。当达到数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会触犯此罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；若造成严重后果，处罚加重至三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关主管和责任人员也会按个人犯罪标准处罚。
（2）诈骗罪是通过欺骗手段非法获取公私财物。依据诈骗数额和情节严重程度量刑，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大或有特别严重情节则处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。各地根据自身经济情况确定具体数额标准。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时向政府部门反映。公民在生活中要警惕诈骗陷阱，若涉及这两类犯罪，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。