劳务公司做了工资却未发工资咋办

（一）与劳务公司协商时，应冷静理智沟通，明确表达支付工资诉求，同时留存好协商记录，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以便监察部门快速了解情况进行调查。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，及时在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若劳务公司做了工资却不发，劳动者可这样维权：
一是协商。主动和劳务公司沟通，要求说明不发工资原因并及时支付，同时保留聊天、通话记录。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。

三是仲裁。可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请与证据。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
劳务公司做了工资却未发放，劳动者可通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司做了工资却不发放，劳动者的合法权益受到侵害。协商是解决纠纷的常见方式，劳动者与劳务公司协商时保留记录，能为后续维权提供证据。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令支付工资，投诉时准备好相关证明材料能保障调查顺利进行。而申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，需在规定时间内提出并提交材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇劳务公司做了工资却未发放的情况，可按以下途径维权。
1.与劳务公司协商是首选。协商过程里，要求其说明未发工资原因并尽快支付，同时保留聊天记录、通话录音等相关记录，便于后续维权。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查并责令支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时冷静理智，按法定程序进行，注重证据收集与保存。
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法律分析：
（1）当劳务公司做了工资却未发放时，与劳务公司协商是首要选择。协商不仅能促使公司说明未发工资原因并尽快支付，保留的聊天记录、通话录音等相关记录也可在后续维权中发挥重要作用。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资。此时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，能让投诉更顺利地进行。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权方式。不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。