申请工伤认定的前提是什么

法律分析：
（1）劳动关系前提是认定工伤的基础，只有职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，才具备认定工伤的基本条件。若不存在劳动关系，工伤认定通常无法进行。
（2）时间前提很关键，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）符合工伤情形前提是职工受伤或患病必须符合法律规定的工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

提醒：申请工伤认定时要确保劳动关系明确，严格把握申请时间，注意收集符合工伤情形的相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：职工应通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。

（二）把握申请时间：用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。

（三）符合工伤情形：了解法律规定的工伤认定情形，判断自身受伤或患病是否符合，收集相关证据证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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申请工伤认定，要满足以下前提：
一是存在劳动关系，包括事实劳动关系，这是认定工伤的基础，若没有则无法认定。
二是在规定期限内申请，单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
三是符合工伤情形，如工作时间和场所内因工作受伤等。
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结论：申请工伤认定需满足劳动关系、时间、符合工伤情形三个前提。
法律解析：依据相关法律规定，申请工伤认定有明确要求。首先，职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，这是认定工伤的基础，不存在劳动关系就通常无法认定为工伤。其次，在时间方面，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。最后，职工受伤或患病要符合法律规定的工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果遇到工伤认定相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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申请工伤认定需满足劳动关系、时间和符合工伤情形三个前提。存在劳动关系是认定工伤的基础，若不存在劳动关系则通常无法认定工伤。申请需在规定期限内提出，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。职工受伤或患病要符合法律规定的工伤认定情形，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时要及时签订劳动合同，保留能证明劳动关系的证据。
2.单位和职工都要清楚工伤认定申请的期限，避免逾期。
3.职工了解工伤认定情形，发生事故及时收集相关证据。