公司不想赔偿让我辞退员工咋办

法律分析：
（1）公司要求辞退员工却不想赔偿，这种行为构成违法解除劳动合同。员工有权主张违法解除的赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是保障员工权益的重要规定。
（3）面对公司不合理要求，员工应拒绝，并告知公司合法解除情形，像员工严重违反规章制度、严重失职等情况。
（4）若公司坚持违法辞退，员工可向劳动监察部门反映，防止自身承担法律风险。同时，留存公司要求违法辞退的证据，能有效保护自身权益。

提醒：
遇到公司违法辞退要求，务必拒绝并留存证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）拒绝公司不合理要求，向公司说明违法解除劳动合同会让员工主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）告知公司合法解除劳动合同的情形，像员工严重违反规章制度、严重失职等情况。
（三）若公司坚持违法辞退，向劳动监察部门反映，避免自身担责。
（四）留存公司要求违法辞退的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司要求辞退员工却不想赔偿，这属于违法解除劳动合同。员工有权主张赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.应拒绝公司不合理要求，告知其合法解除情形，像员工严重违规、失职等。

3.若公司坚持违法辞退，可向劳动监察部门反映，避免自身担责。同时留存相关证据维护自身权益。
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结论：
公司要求辞退员工却不想赔偿属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，你应拒绝公司要求并告知合法解除情形，必要时向劳动监察部门反映，留存证据保护自身权益。
法律解析：
根据相关法律，公司违法解除劳动合同，员工有权主张违法解除的赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。公司合法解除劳动合同的情形有员工严重违反规章制度、严重失职等。若你按公司不合理要求操作，会面临法律风险。所以你要拒绝公司要求，告知其合法解除的情形。若公司仍坚持违法辞退，你可向劳动监察部门反映。同时，留存公司要求违法辞退的证据能有效保护自身权益。如果在处理此类问题上你还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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公司要求辞退员工却不想赔偿属违法行为，员工有权主张违法解除的赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

面对这种情况，可采取以下措施：
1.拒绝公司不合理要求，并向公司说明合法解除劳动合同的情形，例如员工严重违反规章制度、严重失职等。
2.若公司仍坚持违法辞退，可向劳动监察部门反映，以此避免自身承担法律风险。
3.留存公司要求违法辞退的相关证据，以便在必要时保护自身权益。