工厂私自给员工调岗怎么处理

（一）员工面对工厂私自调岗，可首先与工厂友好沟通，明确指出工厂行为不符合规定，要求继续按照原劳动合同执行工作岗位与内容。
（二）若和工厂协商没有结果，员工可向劳动监察部门反映情况，由该部门介入，责令工厂纠正私自调岗的错误做法。
（三）员工也能申请劳动仲裁，请求恢复到原本的工作岗位，同时要求补偿调岗期间少发的工资。
（四）如果因为工厂调岗导致员工离职，员工可依据工作年限获得相应经济补偿，每工作满一年，工厂支付一个月工资作为补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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结论：
工厂私自给员工调岗属违法变更劳动合同，员工可协商、投诉、仲裁维权，若因调岗离职可主张经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致且采用书面形式，工厂私自调岗明显违反此规定。员工遇到这种情况，可先与工厂协商，要求继续按原劳动合同履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。员工还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作并补偿调岗期间工资差额。若因调岗导致员工离职，员工可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果在实际中遇到工厂私自调岗的问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工厂私自给员工调岗，本质是变更劳动合同的行为。按照法律规定，用人单位变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，且采用书面形式，否则这种调岗是不合法的。
（2）当遇到工厂私自调岗的情况，员工有多种维权途径。首先可与工厂协商，要求按原劳动合同履行，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正其违法行为。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，并补偿调岗期间的工资差额。
（5）若因调岗导致员工离职，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到工厂私自调岗，要及时留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工厂私自给员工调岗属变更劳动合同，需与劳动者协商一致并书面确定。若工厂私自调岗，员工权益受侵害。

员工可采取以下措施维权：
1.与工厂协商，要求按原劳动合同履行，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
3.申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，补偿调岗期间工资差额。
4.若因调岗离职，可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工遇到工厂私自调岗情况，应及时运用合法途径维护自身权益。
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1.工厂私自给员工调岗，属于变更劳动合同，按规定，单位变更合同要和员工协商好，还得用书面形式。
2.遇到这种情况，员工先和工厂协商，要求按原合同履行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位并补偿调岗期间工资差额。
5.若因调岗离职，员工可主张经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。