年休假加班工资追诉时效是多久

（一）劳动仲裁方面
在劳动关系存续期间，因年休假加班工资属于劳动报酬范畴，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身权益。

（二）诉讼方面
若对仲裁裁决不服提起诉讼，适用三年的民事诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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结论：
年休假加班工资追诉时效，劳动仲裁一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止后一年内提出；诉讼时效为三年。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（年休假加班工资属于此类）产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服而提起诉讼，适用三年的民事诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人之日起算。时效规定很重要，它能保障劳动者在合理时间内主张权利，也维护了法律秩序和公平。若您在年休假加班工资追诉时效方面有疑问，或在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。年休假加班工资属于劳动报酬，所以在在职期间无仲裁时效限制，离职后则需在一年内申请仲裁。
（2）诉讼方面，若对仲裁裁决不服提起诉讼，适用民事诉讼时效规定，诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。即若仲裁后对结果不满，要在三年内起诉。

提醒：
维权时要留意时效，在职期间发现权益受损可随时主张。离职后需及时申请仲裁和诉讼，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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年休假加班工资追诉在劳动仲裁和诉讼方面有不同时效规定。劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服而提起诉讼，适用民事诉讼时效，权利人需在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内请求法院保护民事权利。

为维护自身权益，劳动者在遇到年休假加班工资问题时，应及时关注时效情况，一旦察觉权益受损，若处于劳动关系存续期可随时准备仲裁；劳动关系终止的要在一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，要在三年内提起诉讼。
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1.劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。

2.诉讼：对仲裁裁决不服起诉，适用民事诉讼时效。向法院请求保护民事权利时效是三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。维权要留意这些时效规定。