被辞退赔偿金包括加班费吗

结论：
被辞退赔偿金计算基数包括加班费，但加班费占比过高时可能会适当调整。
法律解析：
赔偿金以经济补偿标准为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按照法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，因此在计算平均工资时，加班费是要纳入其中的。然而在实际情况中，如果加班费占比过高，为了反映劳动者正常工作时间的劳动报酬水平，会根据公平合理原则进行适当调整。如果遇到被辞退赔偿金计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.被辞退赔偿金计算基数含加班费。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时、计件工资、奖金等货币性收入，所以算平均工资时要算上加班费。
3.若加班费占比过高，会依公平合理原则适当调整，体现正常工作报酬水平。
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被辞退赔偿金计算基数应包括加班费。这是因为赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而法律规定工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴及加班加点工资等货币性收入，所以加班费理应纳入平均工资计算。

但在实践中，若加班费占比过高，会依据公平合理原则适当调整，目的是反映劳动者正常工作时间的劳动报酬水平。

解决措施与建议如下：
1.劳动者在计算赔偿金时，要收集好包含加班费在内的工资收入证据。
2.企业在核算赔偿金时，应遵循法律规定纳入加班费，若加班费占比异常，按公平原则调整。
3.双方若因加班费计算问题产生争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
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法律分析：
（1）被辞退赔偿金计算与经济补偿相关，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按照法律，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，因此计算平均工资时，加班费应包含在内。
（3）但在实际操作中，如果加班费占比过高，出于公平合理原则，可能会对平均工资进行适当调整，目的是体现劳动者正常工作时间的劳动报酬水平。

提醒：
计算被辞退赔偿金时，若加班费占比异常需注意公平调整风险。不同劳动者情况不同，建议咨询以准确分析。
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（一）明确计算方法
被辞退赔偿金以经济补偿标准为基础，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应包含加班费。

（二）考虑特殊情况
若加班费占比过高，会依据公平合理原则适当调整，以体现正常工作时间劳动报酬水平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。