四年零几个月辞退怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。工作满一年对应一个月工资，工作四年零超六个月，按五年算得五个月工资补偿；不足六个月则按四个半月工资补偿。
（2）当用人单位违法辞退，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是九个月或十个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况，要准确核算自己的工作时长和月平均工资。不同的辞退情形补偿不同，建议咨询以明确自身权益和应对方案。
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（一）当遇到用人单位合法辞退且符合补偿情形时，员工要明确自己在本单位的工作时长，精确到月份，以此来确定应得的经济补偿月数，同时要准确计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为补偿的计算基数。
（二）若用人单位是违法辞退，员工可先考虑是否希望继续履行劳动合同，若决定不继续履行或已无法继续履行，要及时向用人单位提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：符合支付补偿情形时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作四年零超六个月，给五个月工资；不满六个月，给四个半月工资。

2.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍给赔偿金，可能是九个月或十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位辞退员工补偿分情况，合法辞退且符合补偿情形，工作四年零超六个月支付五个月工资补偿，不满六个月支付四个半月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可能是九个月或十个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工作四年零几个月的情况，按此规则计算补偿。若用人单位违法辞退，法律赋予劳动者要求继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，用人单位要支付双倍赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若遇到用人单位辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位辞退员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年零几个月，超六个月支付五个月工资补偿，不满六个月支付四个半月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可能支付九个月或十个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退引发赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法辞退及时主张权利。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。