找劳动局要工资能要到多少

（一）劳动者可收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动局反映情况，请求协助追讨工资。
（二）对于加班情况，整理好加班记录，如加班申请单、打卡记录等，以便准确计算加班费。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，准备好能证明解除行为违法的材料，主张相应的经济补偿。
（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，劳动者可关注用人单位是否按时支付，若逾期不支付，可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.找劳动局协助讨薪，能拿到的工资数额视具体情况而定。正常提供劳动的，按合同约定标准全额支付；有加班情况，工作日、休息日、法定休假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍工资算。
2.用人单位违法解约，劳动者可获经济补偿，工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动部门责令限期支付工资，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
找劳动局协助要工资，能要到的金额依具体情况而定，包含正常工资、加班费、经济补偿及可能的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者正常劳动时，用人单位应按劳动合同约定全额支付工资。若有加班，工作日、休息日、法定休假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍工资计算加班费。若用人单位违法解除合同，需按工作年限支付经济补偿。劳动行政部门责令限期支付工资而逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。因此，劳动者能要到的工资金额需根据实际工作情况、加班时长、用人单位是否违法解除合同等确定。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
找劳动局协助要工资，能要到的金额取决于多种情形。正常提供劳动的，应按合同约定全额支付工资。有加班情况的，工作日、休息日、法定休假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍工资计算加班费。若单位违法解除合同，劳动者可获经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付而逾期不付，单位要加付50%以上100%以下赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、加班通知等相关证据，以便准确计算应得工资。
2.与单位沟通协商，尝试和平解决工资问题。
3.若协商无果，及时向劳动局反映情况，寻求协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者正常提供劳动时，依据劳动合同约定，用人单位应全额支付工资。这是基于双方签订的劳动合同所产生的权利义务关系，是劳动者应得的劳动报酬。
（2）存在加班情况，不同时段加班费计算标准不同。工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班且未补休按2倍工资计算，法定休假日加班按3倍工资计算。这是为了保障劳动者在额外工作时间的权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者因用人单位违法行为而失去工作的一种补偿。
（4）若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。

提醒：不同的工资索要情形对应不同法律规定，建议遇到工资纠纷时咨询专业法律意见。