没合同离职不发工资怎么办

法律分析：
（1）在没有劳动合同且离职不发工资的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都能证明劳动关系存在，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，直接向单位提出支付工资的要求，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要途径。在没有劳动合同的情况下，需先确定劳动关系，之后再主张工资权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集：全面收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与单位沟通，要求支付工资，和平解决问题。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不付的会加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无劳动合同的先确定劳动关系，再主张工资权益。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者没合同离职遭欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。

二是和单位协商，要求支付工资。

三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

四是申请仲裁，先确定劳动关系再主张工资。不服仲裁结果，可向法院起诉。积极收集证据，合法维权很重要。
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结论：
没合同离职不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据是维权的基础。与单位协商是解决问题的便捷方式；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金；申请劳动仲裁能通过法律程序确定劳动关系并主张工资权益；对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，要积极收集证据，利用合法途径维护权益。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者没合同离职不发工资时应积极维权。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。

1.收集证据是关键，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
2.与单位进行协商，提出支付工资的要求，和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期将加付赔偿金。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若没有劳动合同，先确定劳动关系，再主张工资权益。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集有效证据，按照合法流程，逐步维护自身的工资权益。