没签劳动合同如何申请工伤赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同申请工伤赔偿，证明劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，能在认定劳动关系时起到重要作用。
（2）确定劳动关系后，需在规定时间内申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会调查核实，并在一般60日内作出工伤认定决定。
（3）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定。之后依据鉴定的伤残等级，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤赔偿程序复杂，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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未签劳动合同申请工伤赔偿需按以下步骤进行。首先要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保行政部门受理后一般60日内作出工伤认定决定。

认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后根据伤残等级，按规定向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议在工作中及时要求签订劳动合同，保留好相关工作证据。遇到单位不配合申请工伤赔偿的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同申请工伤赔偿，需先证明劳动关系，再依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后按伤残等级申请赔偿，单位不赔偿可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者申请工伤赔偿有明确流程。首先要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证等材料可作为证明。确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，社保行政部门会在受理后调查核实并作出决定。认定工伤后，若影响劳动能力则需进行劳动能力鉴定，之后按伤残等级获得相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。如果大家在未签劳动合同申请工伤赔偿过程中遇到问题，或对相关法律流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）证明劳动关系：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出决定。

（三）申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（四）申请赔偿与维权：根据鉴定的伤残等级，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.证明劳动关系：未签合同申请工伤赔偿，先得证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等材料。

2.申请工伤认定：确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，提交申请表等材料，社保部门一般60日内作出决定。

3.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.申请赔偿与维权：根据伤残等级申请赔偿，单位不赔可通过仲裁、诉讼维权。