劳动仲裁不负责社保赔偿吗

法律分析：
（1）劳动仲裁的处理范围通常为劳动争议，像确认劳动关系、工资支付、经济补偿等方面。但社保赔偿问题不在其直接处理范围内，因为社保征收与补缴等监管和处理工作属于社保管理部门的职责。
（2）当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可采取向当地社保管理部门投诉举报的方式，该部门会责令用人单位补缴社保费用。
（3）若未缴纳社保给劳动者带来实际损失，例如无法享受医保待遇而产生医疗费用损失，劳动者能通过民事诉讼要求用人单位进行赔偿。

提醒：遇到社保问题，应先明确劳动仲裁与社保管理部门的职责分工。因未缴社保致实际损失索赔较复杂，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁通常不直接处理社保赔偿问题，其主要针对劳动争议，像确认劳动关系、支付工资和经济补偿等方面。社保赔偿涉及征收与补缴，监管处理由社保管理部门负责。
2.当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可向当地社保管理部门投诉举报，由该部门责令用人单位补缴费用。
3.若因未缴纳社保给劳动者带来实际损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用损失，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。

建议劳动者遇到社保问题先与用人单位协商，协商不成及时向社保管理部门投诉，若有实际损失且协商无果则尽快提起民事诉讼维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁一般不直接处理社保赔偿问题，社保赔偿问题由社保管理部门负责，造成实际损失的可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
劳动仲裁主要处理劳动争议，像确认劳动关系、支付工资、经济补偿等事宜。而社保赔偿涉及社保征收与补缴，这属于社保管理部门的职责范畴。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向当地社保管理部门投诉举报，该部门会责令用人单位补缴费用。若因未缴纳社保给劳动者带来实际损失，比如无法享受医保待遇导致医疗费用损失，劳动者能通过民事诉讼要求用人单位赔偿。若遇到社保赔偿相关法律难题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。
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（一）当遇到用人单位未依法缴纳社保情况，可第一时间向当地社保管理部门投诉举报，由其责令用人单位补缴社保费用。
（二）若因未缴纳社保产生实际损失，像无法享受医保待遇带来医疗费用损失，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.劳动仲裁通常不管社保赔偿问题，它主要处理劳动争议，像确认劳动关系、支付工资和经济补偿等。

2.社保赔偿涉及征收与补缴，归社保管理部门管。若单位没给员工交社保，员工可向社保管理部门投诉，由其责令单位补缴。

3.若没交社保给员工造成实际损失，比如无法用医保看病花钱了，员工可通过民事诉讼让单位赔偿。