无法证明我在公司上班怎么办

结论：
无法证明在公司上班时，可从劳动过程、公司发放物品、工资支付、同事作证、电子证据等多方面收集证据，形成证据链以证明与公司存在劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定至关重要。在无法直接证明在公司上班的情况下，收集证据能维护劳动者合法权益。劳动过程留存的工作邮件、汇报材料、聊天记录等，可反映工作内容与公司业务的关联；公司发放的工作证、考勤卡等能证明员工身份和出勤情况；工资支付的银行流水单、工资条是收入和劳动关系的有力证据；同事作证若符合出庭和保证证言真实性的条件，也具有证明力；电子证据如短信、微信记录等同样能起到证明作用。多方面收集证据形成证据链，能更充分证明劳动关系。若在收集证据或认定劳动关系方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动过程留存证据是关键。工作邮件、汇报材料、工作群聊天记录能直观反映工作内容与公司业务的联系，这些可直接证明在为公司工作。
（2）公司发放物品有证明作用。工作证、考勤卡、门禁卡等能体现员工身份和出勤情况，是重要的劳动关系证据。
（3）工资支付证据很重要。银行工资流水单和工资条能证明收入情况以及与公司的经济往来，有力证明劳动关系。
（4）同事作证有一定效力。但需同事能出庭且保证证言真实，这为证明劳动关系增加旁证。
（5）电子证据不可忽视。公司安排工作的短信、微信记录等可作为辅助证据，完善证据链。

提醒：
收集证据时要注意合法性，不同情况所需证据侧重点不同，建议咨询进一步分析。
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无法证明在公司上班时，可从多方面收集证据。
劳动过程中，工作邮件、汇报材料、工作群记录等可体现工作内容与公司业务关联。
公司发放的工作证、考勤卡等物品，能证明身份和出勤。
工资支付方面，银行流水单、工资条可作收入和劳动关系证据。
同事可作证，但需出庭且保证证言真实。
公司安排工作的短信、微信记录等也是电子证据。收集多方面证据形成证据链，证明劳动关系更有效。
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无法证明在公司上班时，收集证据很重要，可从多方面着手。劳动过程中的工作邮件、汇报材料、工作群聊天记录，能反映工作内容与公司业务的关联，证明自己参与公司工作。公司发放的工作证、考勤卡、门禁卡等物品，能体现身份和出勤情况。工资支付相关的银行流水单和工资条，是收入和劳动关系的有力证据。同事的证人证言也有作用，但证人要能出庭且保证证言真实。此外，公司安排工作的短信、微信记录等电子证据同样不可忽视。

收集证据建议如下：
1.工作期间注重留存各类工作相关资料，及时备份工作邮件等。
2.妥善保管公司发放的物品，避免丢失。
3.留存好工资支付记录，如打印工资条等。
4.与同事保持良好关系，在需要时请求协助作证。
5.留意收集电子证据，确保其完整性。
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（一）劳动过程留存证据：工作邮件、工作汇报材料、工作群聊天记录等能展现工作内容和与公司业务关联，要及时保存这些资料。

（二）留意公司发放物品：工作证、考勤卡、门禁卡等能证明身份和出勤情况，要妥善保管。

（三）工资支付证据：银行工资流水单、工资条可作为收入和劳动关系的证据，可前往银行打印流水单，留存好工资条。

（四）同事作证：找合适的同事作证，需确保同事能出庭且保证证言真实性。

（五）收集电子证据：留意公司安排工作的短信、微信记录等，进行截图或备份。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。