孕妇合同到期公司不续签怎么办

结论：
孕妇合同到期，公司不能直接不续签；若不续签，孕妇可协商继续履行合同，协商不成可投诉或仲裁，也可主张赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应续延至相应情形消失才终止。这意味着公司不能在孕妇合同到期时直接不续签。若公司不续签，孕妇可先和公司协商，要求其继续履行合同直至孕期、产期、哺乳期结束。若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若孕妇不想继续在该公司工作，可主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失才终止。这意味着公司不能在孕妇合同到期时直接不续签。
（2）当公司不续签时，孕妇有多种维权途径。孕妇可先与公司协商，要求公司继续履行合同至“三期”结束。
（3）若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）若孕妇不想继续在该公司工作，可主张违法终止劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
孕妇维权时需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同应延续到相应情形结束才终止，公司不能直接不续签。
2.若公司不续签，可先协商让公司继续履行合同至三期结束；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若不想继续工作，可主张违法终止合同赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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即便孕妇合同到期，公司也不能直接不续签，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。若公司不续签，孕妇可采取以下措施维护权益。
1.与公司协商，要求继续履行合同至“三期”结束。友好沟通利于解决问题，恢复正常劳动关系。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。相关部门会依法处理，保障孕妇合法权益。
3.若不想继续在该公司工作，可主张违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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（一）当公司不续签合同时，孕妇先与公司友好协商，说明法律规定，要求公司继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束。
（二）若协商没有达成一致，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（三）孕妇也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（四）若孕妇不想继续在该公司工作，可要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。