法定节假日请假扣工资吗

法定节假日请假一般不应扣工资。
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是劳动者享有的休息权利，用人单位不能因为劳动者请假而扣发工资。
若用人单位在法定节假日扣发劳动者工资，劳动者可采取以下措施维护权益：与用人单位协商，要求其补发工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应得工资，并可能要求支付赔偿金等。总之，用人单位在法定节假日扣工资的行为是不符合法律规定的，劳动者有权保障自身合法权益。
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关于法定节假日请假扣工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定节假日请假是否扣工资，需分情况来看：
1. 一般情况下，若劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位应按照规定支付三倍工资。
2. 若劳动者在法定节假日请假，请假当天没有提供劳动，用人单位通常无需支付当天工资。这是因为工资是基于劳动者的劳动付出而产生的报酬。
3. 但在某些特殊行业或企业与劳动者有特别约定的情况下，比如有带薪休假的规定且明确包含法定节假日，那么请假时可能不扣工资。
4. 如果劳动者因用人单位的原因导致在法定节假日无法正常休假且事后安排调休，而劳动者请假，用人单位可能仍需按照规定支付相应报酬或给予一定补偿，具体要看双方协商及单位的规章制度。
总之，法定节假日请假是否扣工资关键在于双方的约定、单位的规定以及劳动者请假的具体情况。劳动者可以查看劳动合同、员工手册等，了解所在单位对于法定节假日请假工资支付的具体办法。如有争议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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1. 一般情况下，法定节假日请假不应扣工资。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应按照正常出勤支付工资报酬。
2. 若用人单位因劳动者在法定节假日请假而扣工资，这种做法通常违反了相关法律法规。劳动者有权要求用人单位足额支付法定节假日的工资。
3. 不过，存在一些特殊情况。比如，劳动者的请假行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，按照规定可能会有相应的工资扣减。但即便如此，扣减后的工资也不能低于当地最低工资标准。劳动者遇到法定节假日被不合理扣工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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在法定节假日期间，如果员工正常休假，是不应该被扣除工资的。法定节假日是国家规定的带薪休假时间，这是员工依法享有的权益。
首先，法定节假日具有特殊性和重要性。它是为了让劳动者能够在一年的工作中得到适当的休息，更好地平衡工作与生活，同时也是对劳动者辛勤付出的一种回馈。
其次，从法律层面来看，相关法律法规明确保障员工在法定节假日的休假权益以及工资待遇。企业有义务按照正常出勤标准支付员工在法定节假日的工资，不能以任何理由随意克扣。
如果企业在法定节假日请假时扣除员工工资，这是不符合法律规定的行为。员工有权向劳动监察部门反映情况，要求企业纠正错误，补发被克扣的工资。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查核实，并督促企业依法履行支付工资的义务，以维护员工的合法权益，确保法律的公正实施和劳动者应有的权益得到切实保障。