劳动争议需要收集哪些证据材料

结论：劳动争议需收集主体资格、劳动关系、劳动报酬、劳动条件、解除劳动关系等多类证据材料，且要保证证据“三性”。
法律解析：在劳动争议中，不同类型的证据有不同作用。主体资格证据能证明当事人身份，劳动关系证据可确定双方存在劳动关系，劳动报酬证据用于明确工资情况，劳动条件证据能反映工作环境等，解除劳动关系证据可证明解除相关事宜。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。收集这些证据，能帮助劳动者在劳动争议中更好地维护自身权益。若在劳动争议中不知如何收集证据或对证据有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）主体资格证据是劳动争议处理的基础，通过双方身份证、营业执照能明确当事人身份，为后续处理确定适格主体。
（2）劳动关系证据是关键，劳动合同是直接体现，但在无合同情况下，工资支付凭证、社保缴费记录等间接证据也能形成证据链证明劳动关系存在。
（3）劳动报酬证据能确定工资数额和支付情况，对于加班相关证据，可保障劳动者获得相应加班报酬。
（4）劳动条件证据能反映单位提供的劳动环境和设备情况，若不符合规定，劳动者可维护自身权益。
（5）解除劳动关系证据能明确解除原因和时间，对判断单位解除行为是否合法至关重要。

提醒：收集证据务必确保其真实性、合法性和关联性，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动争议需收集多类证据：
主体资格证据：双方身份证、营业执照可证明当事人身份。
劳动关系证据：劳动合同直接证明；无合同的，工资支付记录、社保记录、工作证等可间接证明。
劳动报酬证据：工资条、银行流水证明工资数额和支付时间；加班要有审批表等相关记录。
劳动条件证据：工作环境照片、设备使用记录能证明劳动条件。
解除劳动关系证据：单位的解除通知、离职证明可证明解除原因和时间。收集证据要确保真实、合法、有关联。
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1.劳动争议解决中收集多类证据十分关键。主体资格证据用于证明当事人身份，劳动关系证据可确认双方是否存在劳动关系，劳动报酬证据能明确工资数额及支付情况，劳动条件证据可反映工作环境等状况，解除劳动关系证据则能证明解除的原因和时间。
2.收集证据时，为确保证据有效，要保证其真实性、合法性和关联性。
3.解决措施与建议：
-平时注意留存各类证据，如工作证、工资条等。
-对于易丢失或损坏的证据，可进行备份或公证。
-收集证据过程要合法合规，避免因证据瑕疵影响权益维护。
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（一）主体资格证据收集：准备好双方身份证、营业执照，以此来证明当事人身份。
（二）劳动关系证据收集：若有劳动合同，可直接作为证明；没有合同的，收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等间接证明劳动关系。
（三）劳动报酬证据收集：保留工资条、银行工资流水明细，证明工资数额和支付时间；涉及加班的，收集加班审批表、加班通知、考勤记录等。
（四）劳动条件证据收集：拍摄工作环境照片、留存设备使用记录，用于证明单位提供的劳动条件情况。
（五）解除劳动关系证据收集：获取单位的解除劳动合同通知书、离职证明等，证明解除原因和时间。
同时，收集证据时要保证其真实性、合法性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。