公司拖欠工资三天可以告吗

1.公司拖欠工资三天，劳动者有合法维权途径，但实践中要综合考虑。

2.按劳动法律，工资需按时足额发放，不过拖欠三天未明确属严重违法，短期偶然拖欠可能是财务流程等合理因素。

3.维权时，可先和公司友好协商，了解原因并要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能准备证据申请仲裁。建议先沟通，公司长期或恶意拖欠再走法律程序。
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公司拖欠工资三天，劳动者虽理论上可合法维权，但实践中要综合考虑。劳动相关法律要求工资按时足额发放，不过法律未明确拖欠三天工资属严重违法，短期偶然拖欠可能因财务流程等合理原因造成。

解决措施和建议如下：
1.优先选择与公司友好协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还能准备好劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁。鉴于维权需付出成本和精力，建议先和公司妥善沟通。若公司存在长期拖欠或恶意不支付工资的情况，再采取法律措施维权。
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结论：
公司拖欠工资三天，劳动者理论上可维权，实践中需综合考量，建议先与公司沟通，长期或恶意拖欠再采取法律措施。
法律解析：
根据劳动相关法律，公司有按时足额支付工资的义务，但法律未明确规定拖欠三天工资构成严重违法，短期偶然拖欠可能存在合理原因。劳动者维权时，可先与公司友好协商，了解情况并要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可准备证据申请劳动仲裁。不过维权需付出成本和精力，所以应先与公司妥善沟通。若公司长期拖欠或恶意不支付工资，劳动者则需果断采取法律措施维护自身权益。如果您在工资拖欠方面遇到了问题，想进一步了解维权的具体流程和细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）从法律规定看，劳动相关法律要求工资按时足额支付，但未明确拖欠三天工资属于严重违法情形。短期、偶然的拖欠可能存在财务流程等合理因素。
（2）在维权途径上，劳动者可先与公司友好协商，这是较为温和的方式，能了解拖欠原因并促使公司尽快支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资。还能准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。
（4）实践中，要综合考量维权成本和精力。对于短期拖欠，建议先与公司妥善沟通，若公司长期拖欠或恶意不支付，再采取法律措施。

提醒：遇到工资拖欠情况，要保留好相关证据。短期拖欠可先沟通，长期或恶意拖欠应及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）先与公司友好协商，沟通拖欠工资的原因，要求公司尽快支付工资。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）准备好劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。