拖欠集体工资的员工怎么处理

员工遇到集体工资被拖欠，可通过多途径处理以维护权益。
1.协商解决：先与用人单位沟通，要求其说明拖欠工资原因并给出支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
3.申请调解：也能向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会促成双方和解。
4.申请仲裁：若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议员工在过程中注意收集证据，如劳动合同、工资条等，同时保持理性，合法维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，员工要求单位说明拖欠原因和给出支付时间，这能和平沟通，尝试友好解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法调查和处罚用人单位，其介入能对单位形成一定威慑，促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解委员会调解，委员会居中协调，能营造相对缓和的氛围，利于双方达成和解协议。
（4）调解不成申请仲裁，员工需在规定时间内提交申请书和证据。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：员工遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位协商，明确要求其说明拖欠工资的原因，并确定支付工资的具体时间，和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处罚。
（三）还能向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会从中调解，促使双方达成和解。
（四）若调解不成功，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.集体工资被拖欠，员工先和用人单位协商，让其说明拖欠原因与支付时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能对单位调查处罚。
3.也可找劳动争议调解委员会调解，达成和解协议。
4.调解不成，在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15天内起诉维权。
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结论：
集体工资被拖欠，员工可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊规定外在法定期限内可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当集体工资被拖欠时，员工采取上述处理方式有法可依。与用人单位协商是解决问题的友好途径，可和平解决纠纷。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，让其对用人单位调查处罚。劳动争议调解委员会调解可促成双方和解。申请仲裁是重要的法律救济程序，但要注意在规定的一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，则是最后的司法保障。如果在工资拖欠问题上还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。