陪产假15天，领导说只能休七天

杭州男方陪产假一般是15天，领导只给7天不合理。你可以先和领导心平气和沟通，说明法律规定，争取按规定休15天。若沟通无果，可向工会反映情况，让其帮忙协调。要是还是解决不了，可收集证据走劳动争议处理程序，维护自己合法权益。
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陪产假的具体天数通常由地方性的劳动法规或计划生育条例决定。若领导不同意您休满法定的15天陪产假，您可以依据《中华人民共和国劳动法》以及当地的人口与计划生育条例来维权。这些法律条例明确了劳动者的休假权益，包括陪产假在内的各类假期。若权益受损，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位执行法定假期规定。
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若公司规定陪产假天数少于法律规定的15天，您应先与公司人力资源部门沟通，明确指出法律规定。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促公司改正。同时，保留好所有与请假相关的证据，如结婚证、产检证明等，以备不时之需。
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从法律角度看，确保陪产假权益不受侵害，您应：1. 了解并熟悉当地劳动法规及计划生育条例中关于陪产假的具体规定；2. 在请假前准备好所有必要的证明材料，如结婚证、产检证明等；3. 与公司明确休假安排，并保留沟通记录；4. 若遇侵权情况，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。