超出法定年龄的工伤赔偿如何算

结论：
超法定年龄人员与用人单位形成劳务关系，通常按人身损害赔偿处理，符合条件也能认定工伤，认定工伤后赔偿标准与普通工伤一致，按人身损害赔偿有其特定赔偿项目及计算方式。
法律解析：
超法定年龄人员和用人单位建立劳务关系时，一般按人身损害赔偿处理，不过在符合特定条件下可被认定为工伤。若认定为工伤，赔偿方面，医疗费依照工伤保险诊疗项目等目录支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，构成伤残会依据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。若按人身损害赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，医疗费按票据计算，误工费按实际减少收入计，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残等级计算。由于工伤认定和赔偿涉及诸多复杂的法律规定和条件，在实际处理中容易出现各种问题。如果遇到超法定年龄人员赔偿相关的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.超法定年龄人员和用人单位形成劳务关系，通常按人身损害赔偿处理，不过符合条件能认定工伤。
2.若认定工伤，赔偿标准和普通工伤一样。医疗费按工伤保险相关目录支付，停工留薪期工资福利不变。构成伤残的，按鉴定等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
3.按人身损害赔偿时，赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费凭票据算，误工费按实际收入减少额计，残疾赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入和伤残等级算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.超法定年龄人员与用人单位形成劳务关系，通常按人身损害赔偿处理，但符合条件可认定工伤。认定工伤后赔偿标准和普通工伤一致，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。按人身损害赔偿时，项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2.为保障超法定年龄人员权益，用人单位应积极为这类人员购买商业保险，分散风险。超法定年龄人员自身要增强法律意识，明确工作中权益和义务。相关部门加强监管，确保用人单位规范用工，若出现纠纷，及时引导双方通过合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若超法定年龄人员希望被认定为工伤，需积极收集能证明劳动关系及受伤属于工伤情形的证据，如劳动合同、工作证、医院诊断证明、事故现场证人证言等，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若按人身损害赔偿处理，要妥善保存好各项费用的票据，如医疗费票据、交通费票据等，以便准确计算赔偿金额。同时，要提供能证明自身收入减少情况的材料，确定误工费数额。
（三）无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，都可在必要时寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到最大保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）超法定年龄人员与用人单位形成劳务关系时，通常按人身损害赔偿处理，但在符合特定条件下能认定为工伤。这一规定体现了对超法定年龄劳动者权益保护的灵活性。
（2）若认定为工伤，其赔偿标准和普通工伤一样。比如医疗费严格按照工伤保险诊疗项目等目录支付，停工留薪期内劳动者工资福利保持不变。对于构成伤残的情况，会依据劳动能力鉴定等级发放一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月本人工资。
（3）若按人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中医疗费以票据为准，误工费按实际减少的收入计算，残疾赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准和伤残等级来确定。

提醒：
超法定年龄人员与用人单位发生纠纷，因认定标准和赔偿计算复杂，建议咨询以明确适用哪种赔偿方式及具体赔偿金额。